Résultats Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022 Vignal Group
POURQUOI, L’INDEX DE L’ÉGALITÉ?
Son objectif est de faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes dans l’entreprise en France.
COMMENT EST COMPOSÉ CET INDEX?
L’index est noté sur 100 points et calculé à partir de 5 indicateurs.
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
QUELLE OBLIGATION ?
Si l’index est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en place un plan de progression à 3 ans.
QUELS RESULTATS POUR VIGNAL EN 2021?
INDEX DES ENTREPRISES DE VIGNAL GROUP EN FRANCE
84 points sur 100 pour Vignal Systems Lyon-Corbas.
90 points sur 100 pour Vignal Sesaly.
Explications de ces bons scores ...
- 100% des salariées à leur retour de congés de maternité ont bénéficié d’une augmentation individuelle
- des mesures ont été prises pour réduire l'écart salarial femme-homme
- les femmes ont eu les mêmes chances d’obtenir une promotion que les hommes
Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
