Ergebnisse Geschlechtlicher Lohngleichheitsindex 2022 Vignal Gruppe

Sein Ziel ist die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in Frankreich.

Der Index wird mit 100 Punkten bewertet und aus 5 Indikatoren berechnet.

1. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
2. Der Unterschied in der Verteilung der individuellen Lohnerhöhungen.
3. Die Lücke in der Promotionsverteilung
4. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten stieg nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
5. Parität unter den 10 höchsten Vergütungen.     

Wenn der Index weniger als 75 von 100 Punkten beträgt, muss das Unternehmen einen 3-Jahres-Fortschrittsplan aufstellen.

WELCHE ERGEBNISSE FÜR VIGNAL IM JAHR 2021?

INDEX DER UNTERNEHMEN DER VIGNAL-GRUPPE IN FRANKREICH

84 von 100 Punkten für Vignal Systems Lyon-Corbas.

90 von 100 Punkten für Vignal Sesaly.

• 100% der Arbeitnehmerinnen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, profitierten von einer individuellen Gehaltserhöhung

• Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles getroffen wurden

• Frauen hatten die gleichen Aufstiegschancen wie Männer

Ziel 8: Nachhaltiges und gemeinsames Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.